Veenendaal, 3 juli 2026 – Brancheorganisatie NEPLUVI reageert met grote verbazing en teleurstelling op het voornemen van het kabinet om een uitzendverbod in te voeren voor de gehele vleessector. Volgens de organisatie wordt hiermee een complete sector over één kam geschoren, zonder oog te hebben voor de grote verschillen tussen de deelsectoren én zonder erkenning voor de forse stappen die onder meer de Nederlandse pluimveevleessector de afgelopen jaren heeft gezet.

“Dit is symboolpolitiek in plaats van goed beleid,” zegt NEPLUVI-voorzitter Gert-Jan Oplaat. “Het kabinet kiest voor een generieke maatregel die bedrijven raakt die hun verantwoordelijkheid juist wél nemen.”

Pluimveevleessector wordt ten onrechte meegezogen

NEPLUVI wijst er al jaren op dat “de vleessector” niet bestaat als één homogene sector. Binnen de sector bestaan grote verschillen tussen de verschillende deelsectoren, bedrijfsmodellen en risico’s. Toch kiest het kabinet ervoor om de gehele sector onder hetzelfde regime te plaatsen.

Daarbij is volgens NEPLUVI opvallend dat de vele berichten over misstanden die de afgelopen jaren in de media zijn verschenen, niet te herleiden zijn tot de Nederlandse pluimveevleessector. Hetzelfde geldt voor de meldingen bij de arbeidsinspectie.

“Wij hebben steeds aangegeven dat maatwerk noodzakelijk is. Problemen moeten worden aangepakt waar ze zich voordoen. Het is onbegrijpelijk dat een sector die aantoonbaar verbetert, nu op dezelfde manier wordt behandeld als bedrijven waar structurele problemen zijn geconstateerd.”

Sector heeft verantwoordelijkheid genomen

Juist de pluimveevleessector heeft de afgelopen periode stevig geïnvesteerd in het verbeteren van arbeidsomstandigheden en het terugdringen van de afhankelijkheid van uitzendkrachten. Het aantal uitzendkrachten is fors afgenomen, terwijl steeds meer medewerkers rechtstreeks in dienst komen. Daarnaast werkt de sector samen met de vakbonden aan strengere certificering van uitzendbureaus, betere monitoring van arbeidsomstandigheden, een sectorbreed meldpunt en verdere professionalisering van het personeelsbeleid.

Ook de arbeidsinspectie erkend deze stappen in haar meest recente rapport1 : “Uit de data van de polisadministratie blijkt dat de twintig grootste bedrijven in de pluimveesector gemiddeld genomen een groei van 9% van het aantal werknemers in dienst hebben.”

“Wij hebben niet afgewacht, maar gehandeld. Je mag verwachten dat het kabinet oog heeft voor de resultaten die geboekt zijn en begrijpt dat een cultuurverandering niet in twee jaar geregeld is. Dat gebeurt nu niet.”

Nederland wil het vlees wel eten, maar de productie niet

Volgens NEPLUVI past het voorgenomen uitzendverbod in een bredere ontwikkeling waarbij de Nederlandse vleessector steeds verder onder druk wordt gezet.

Gert-Jan Oplaat: “De consument eet steeds meer pluimveevlees, maar de slachterijen lijken we liever niet meer in Nederland te willen hebben. Daarmee wordt productie stap voor stap richting Oost-Europa of zelfs verder buiten Europa geduwd. Dat is slecht voor de Nederlandse werkgelegenheid.

Juist in Nederland wordt volgens NEPLUVI geproduceerd volgens de hoogste standaarden op het gebied van dierenwelzijn, voedselveiligheid, duurzaamheid en arbeidsomstandigheden.

“Wie productie uit Nederland wegjaagt, verplaatst die niet naar een land met hogere standaarden, maar vaak juist naar landen waar de eisen lager liggen. De Nederlandse overheid is dit momenteel op vele dossiers aan het doen, zo ook op dit dossier.”

Oog voor maatwerk

NEPLUVI spreekt wel haar waardering uit voor de inzet van de SGP, die met een motie een Kamermeerderheid wist te verkrijgen voor een meer gerichte aanpak. De motie verzoekt het kabinet om, wanneer een uitzendverbod toch wordt ingevoerd, dit zo doelgericht mogelijk te doen en uitsluitend toe te passen op (deel)sectoren waar daadwerkelijk sprake is van verhoogde risico’s op structurele misstanden. Ook wordt gevraagd kleine bedrijven uit te zonderen en oog te houden voor de gevolgen verderop in de keten.

“Deze motie erkent precies waar NEPLUVI al jaren voor pleit: kijk naar de feiten, kijk naar de verschillen tussen sectoren en lever maatwerk in plaats van generieke verboden.”

NEPLUVI roept het kabinet op de aangenomen motie serieus uit te voeren en alsnog te kiezen voor een risicogerichte aanpak die recht doet aan bedrijven die hun verantwoordelijkheid nemen en aantoonbaar investeren in goed werkgeverschap.

Noot voor de redactie

Voor meer informatie: Gert-Jan Oplaat, voorzitter NEPLUVI gertjan.oplaat@nepluvi.nl

1 Nederlandse Arbeidsinspectie Thema-rapportage vlees juni 2026, Pagina 12